Работа на дядю. GOOD WOOD vs Google. Стройхлам.



Работа для строителей 1) https://youtu.be/xGLTH-T0LZ4?t=37m23s

Проект Стройхлам посетил офис компании Good Wood по приглашению владельца. Целью посещения был разбор недочетов, касающихся недавно арендованного дома из клееного бруса. Но Каково же было удивление, когда на окраине Москвы мы увидели компанию, очень сильно напоминающую по своему отношению к персоналу компанию Google, известную в мире рекрутинга, как одну из самых лояльных по отношению к своим сотрудникам.
Проект СтройХлам не сотрудничает на финансовой или возмездной основе с застройщиками, производителями и продавцами домов и строительных материалов. Все материалы направлены на защиту интересов потребителей.
Оставить заявку на сопровождение строительства и ремонт Вы можете через форму на сайте: www.стройхлам.рф ✏✒✉ или по телефону 8 800 302-22-67 ☎☎☎
Ссылка на видео: https://youtu.be/50YvIUhb1mI
Подписывайтесь на наш канал: http://www.youtube.com/c/BuildOpen

Помочь проекту:
Карта Сбербанка 5336 6900 6885 4183
Пополнить счет мобильного: +79312552516
Яндекс. Деньги 410014210247166
дисконтная карта Petrovich.ru 5114824

15 ответов на “Работа на дядю. GOOD WOOD vs Google. Стройхлам.”

  1. А чем вас начальник отдела кадров не устраивает, как название?
    Чем, HR лучше или новее? HR — Human Resources — дословный перевод: "Человеческие ресурсы".
    Т.е. начальник отдела человеческих ресурсов — звучит лучше чем начальник отдела кадров? По мне, так наоборот.
    К слову, кадры — это изначально французское слово, означающее постоянный состав армии. "Кадровые офицеры" — в этом устойчивом словосочетании отражён изначальный и основной смысл.
    Так чем "новое" английское заимствование лучше "старого" французского?
    Какая-то глупая мания, что "там" всё лучше, даже слова. Уж извините за грубость, но это факт.

  2. Ну и кому теперь непонятны цены этих фирммонстров?ИТР на какие шиши содержать,бизнес тренеров и прочую х….ю?А ведь юрлицо тоже как и все раз в 3 года меняют и взятки гладки:-)

  3. Ах какой красивый тонкий пиар.Гудвуд в Стройхламе и без негатива). Гудвуд не стал ждать пока за ними «придут» и первые предложили дружбу и деньги)

  4. Современная реклама в интернете, отличная штука! Ждём следующих серий, интересно же понять, какие цели стоят🤔😉

  5. Я так понял, что это ознакомительное видео с организаций труда в этой фирме. И организация труда понравилось автору видео?
    п.с. т.к. не про дома, я и не досмотрел до конца. 😄

  6. Если у меня ДМС за 30к в год и мне понадобилась операция описанная в страховом плане стоимостью 150 т.р. в год ДМС мне оплачивает эту операцию. В ГУД ВУДЕ мне оплатят только 30 из 150, поэтому это даже не аналог и проеб денег. С таким кол-вом сотрудников лучше бы качнули страховщика на расширенный план за эти же 30к

  7. Кто работал в нормальной европейской или американской компании, тот ничего нового не услышит для себя. Это норма! Обычный западный подход. Для России это ПОКА в диковинку, но это дело времени.

  8. Обычный HR менеджер. Обычной компании… Бла-бла-бла…. для объективности надо общаться с сотрудниками. Лучше анонимно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *